一、 招聘录用及报到流程
双选会/招聘专场/网上招聘:投递简历/填写毕业生应聘登记表-简历筛选-笔试/读书报告(1-3轮)-面试(部分岗位电话面试)-发放录用通知-签订三方协议—通知报到时间。
二、 毕业生的培训与发展
1、执行6个月实习培训期。包括:文化课培训,车间实训,与高层领导交流互动,拓展训练,部门实习等;通过熟悉生产现场,了解产品知识、公司愿景等方面更深入了解公司。
2、执行1年期导师制。导师由各部门专业的资深人员担当,导师负责毕业生工作流程、专业技能的培训以及其成长历程中的心理咨询、职业规划引导等。
3、毕业生发展:公司为应届毕业生提供技术、管理的双通道发展道路。
三、 薪酬福利
学历 |
技术精英岗位 |
硕士 |
年薪:10w-15w |
本科 |
年薪:8w-10w |
(1)薪资:公司提供相对完善的激励机制和薪酬体系,每年一次调薪评估。技术类岗位参加项目人员另外颁发项目奖金;销售类岗位实行承包制提成,多劳多得。
(2)后勤保障及福利
1、保险:入职即购买五险一金,并为员工解决当地户口(可落户深圳、东莞);
2、饮食:公司设有宽敞明亮的员工餐厅,丰富的菜色可自费选择,提供工作餐补贴;
3、住宿:公司提供宿舍,住宿免费(有空调、阳台、卫生间);
4、福利:公司每年定期组织年度旅游、免费健康体检等福利活动;并发放生日礼品、入职纪念礼品、中秋礼品、开工利是等福利;
5、假期:享受符合国家规定的带薪休假制度(年休假、婚假、产假、看护假、调休假等)。
6、技能培训:公司定期安排管理、技能等培训课程,为员工提供内部、外部培训机会;
7、文化活动:公司定期组织员工生日会、烧烤活动、户外拓展、新春联欢会等活动。